如果您仔細(xì)觀察，你會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)都有了自己統(tǒng)一的職業(yè)裝，大到國企單位，小到一個街邊的餐館，都有自己獨特的統(tǒng)一的服裝，這是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)，截止到今年，五洲之星近十四年的時間，為超過3000家單位提供職業(yè)裝定制整體解決方案，業(yè)務(wù)已經(jīng)擴(kuò)展到了天津，河北，山東，山西，內(nèi)蒙，河南以及南京等地區(qū)，獲得了客戶的一致好評。根據(jù)我們這么多年的經(jīng)驗總結(jié)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工職業(yè)裝定制應(yīng)該先了解這樣的幾個條件：

首先，定做職業(yè)裝是給什么人穿，一方面可以理解為也是指在規(guī)定時間內(nèi)從自己住的的地方去工作或從事公務(wù)活動的一部分人;另一方面是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在職業(yè)裝上表現(xiàn)為一個群體、一個部分或一個階層，其工作特性、個人與群體風(fēng)格、生理與心理需求、政治經(jīng)濟(jì)地位、文化素養(yǎng)等，至于具體的設(shè)計要求因人而異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，比如有春夏秋冬，白天與夜晚之分，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

其次，關(guān)于員工著裝是否應(yīng)統(tǒng)一穿定做職業(yè)裝這一問題的論辯從未消停過。

1、從管理者角度來講，他們希望通過統(tǒng)一職業(yè)裝，然而增加員工紀(jì)律性，營造企業(yè)文化，增強員工的企業(yè)歸屬感。

2、從科創(chuàng)型企業(yè)、文教單位的領(lǐng)導(dǎo)們看來，他們往往不希望統(tǒng)一職業(yè)裝著裝，他們覺得那樣更容易激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力。

3、在員工角度看來，對統(tǒng)一穿定做職業(yè)裝也是褒貶不一，正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍(lán)領(lǐng)一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發(fā)幾套職業(yè)裝，可以免去選購衣服的煩惱;而反對職業(yè)裝的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神。

不過隨著時代的發(fā)展，這些顧慮和煩惱都在減少和消失，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注并定做職業(yè)裝，因為時代的大方向的發(fā)展就是如此，對于定做職業(yè)裝，您怎么看呢?